Urlop wypoczynkowy jest udzielany wyłącznie na dni pracy pracownika, w wymiarze tylu godzin, ile pracownik powinien w danym dniu przepracować, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Redukcja urlopu
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na pół etatu, urlop wypoczynkowy wynikający z przepisów prawa pracy, powinien zostać zredukowany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeśli pracownik zatrudniony jest na pół etatu, a ma mniejszy niż 10-letni staż pracy, to będzie mu przysługiwało 10 pełnych dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik jest uprawniony do 20 lub 26 dni urlopu, a pracuje:
1) na ½ etatu, wtedy jego urlop proporcjonalny do wymiaru jego czasu pracy wynosi odpowiednio 10 lub 13 dni,
2) na ¾ etatu, wtedy jego urlop proporcjonalny do wymiaru jego czasu pracy wynosi odpowiednio 15 lub 20 dni,
3) na 1/3 etatu, wtedy jego urlop proporcjonalny do wymiaru jego czasu pracy wynosi odpowiednio 7 lub 9 dni.
Jak udzielany jest urlop wypoczynkowy
1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Oznacza to, że w przypadku pracownika zatrudnionego na pół etatu należy najpierw pomnożyć przysługujący mu wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym przez wymiar obowiązującego pracownika etatu. Przy zatrudnieniu na część etatu, wymiar urlopu zależy od:
łącznego stażu pracy – czy wynosi więcej niż 10 lat, czy może mniej
wykształcenia – według przepisów zdobyte wykształcenie wlicza się do stażu urlopowego. Lata stażu za naukę określa art. 155 Kodeksu pracy
Urlopu wypoczynkowego udziela się oczywiście na dni pracy pracownika i odlicza stosowną liczbę godzin od ogólnej puli godzinowej. Więc urlopu nie rozliczamy już w dniach, lecz wyłącznie w godzinach, i taką informację podaje się w świadectwie pracy.
Zasady udzielania urlopu
Obliczając urlop trzeba pamiętać, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, również w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dla pracownika zatrudnionego na:
pełny etat jest to:
– 208 godzin przy 26 dniach urlopu
– 160 godzin przy 20 dniach urlopu
na pół etatu :
– 104 godziny czyli 26 dni
– 80 godzin przy 20 dniach
Urlop na pół
KROK 1- Pracodawca robi to odpowiednio do wymiaru czasu pracy zatrudnionego. Za podstawę bierze urlop wynikający z ogólnego stażu pracy, np. 26 dni, a niepełny dzień urlopu zaokrągla do pełnego dnia. Przyjęty na pół etatu ma 13 dni, bo 1/2 x 26 dni.
KROK 2- Wymiar urlopu ustalony w pierwszym kroku (13 dni) przelicza się na godziny.
KROK 3- Urlopu udziela się tylko na dni jego pracy i wyłącznie na tyle godzin, ile tego dnia musiałby wykonywać swoje obowiązki.
KROK 4- Odejmij z puli urlopowej np. półetatowca (104 godziny) wykorzystywany wypoczynek.
W sytuacji gdy do zmiany etatu dochodzi w trakcie miesiąca kalendarzowego, to ustalając wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego, należy przeliczyć jego wymiar proporcjonalnie do aktualnego wymiaru etatu, licząc od początku następnego miesiąca po dokonaniu zmian.
