Jak napisać negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej?

Witamy w naszym artykule, w którym omówimy, jak napisać negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej. Rozmowa kwalifikacyjna może być stresującym doświadczeniem, zarówno dla kandydata, jak i dla rekrutera. Jednak niezależnie od tego, czy byłeś kandydatem czy rekruterem, ważne jest, aby umieć konstruktywnie wyrazić swoje uwagi na temat rozmowy. W tym artykule podzielimy się wskazówkami, jak napisać negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej w sposób profesjonalny i konstruktywny.

1. Skup się na faktach

Kiedy piszesz negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej, ważne jest, aby skupić się na faktach, a nie na emocjach. Unikaj używania emocjonalnych słów i skup się na obserwacjach i konkretach. Na przykład, zamiast powiedzieć „Byłeś niegrzeczny”, możesz powiedzieć „Podczas rozmowy nie okazałeś odpowiedniego szacunku wobec innych uczestników”.

2. Bądź konkretny

Aby feedback był wartościowy, musisz być jak najbardziej konkretny. Unikaj ogólników i stwierdzeń typu „Byłeś nieodpowiedni”. Zamiast tego, podaj konkretne przykłady zachowań, które były nieodpowiednie. Na przykład, możesz napisać „Podczas rozmowy użyłeś obraźliwego języka wobec innych uczestników”. Konkretne przykłady pomogą osobie odbierającej feedback lepiej zrozumieć, co dokładnie było nieodpowiednie.

3. Zachowaj profesjonalizm

Niezależnie od tego, jak negatywny jest feedback, ważne jest, aby zachować profesjonalizm. Unikaj obraźliwych słów i zachowaj uprzejmość. Pamiętaj, że celem feedbacku jest pomóc osobie w rozwoju i poprawie swoich umiejętności. Bądź konstruktywny i oferuj sugestie, jak można poprawić się w przyszłości.

4. Oferuj sugestie poprawy

Jednym z najważniejszych elementów negatywnego feedbacku jest oferowanie sugestii poprawy. Wskazanie problemów bez zaproponowania rozwiązań może być demotywujące i niekonstruktywne. Na przykład, jeśli zauważyłeś, że kandydat miał trudności z odpowiadaniem na pytania techniczne, możesz zaproponować, aby skonsultował się z ekspertem w danej dziedzinie lub wziął udział w dodatkowych szkoleniach.

5. Bądź uczciwy, ale delikatny

Ważne jest, aby być uczciwym w swoim feedbacku, ale jednocześnie zachować delikatność. Unikaj bezpośrednich ataków i stwierdzeń typu „Jesteś niekompetentny”. Zamiast tego, skup się na obserwacjach i konkretnych zachowaniach. Na przykład, zamiast powiedzieć „Jesteś niekompetentny”, możesz powiedzieć „Podczas rozmowy nie udzieliłeś poprawnych odpowiedzi na pytania związane z technicznymi umiejętnościami”.

6. Podsumowanie

Napisanie negatywnego feedbacku po rozmowie kwalifikacyjnej może być trudne, ale ważne jest, aby robić to w sposób profesjonalny i konstruktywny. Skup się na faktach, bądź konkretny, zachowaj profesjonalizm, oferuj sugestie poprawy i bądź uczciwy, ale delikatny. Pamiętaj, że celem feedbacku jest pomóc osobie w rozwoju i poprawie swoich umiejętności. Dlatego ważne jest, aby feedback był wartościowy i konstruktywny.

Życzymy powodzenia w pisaniu negatywnego feedbacku po rozmowie kwalifikacyjnej!

Wezwanie do działania:

Jeśli potrzebujesz napisać negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej, oto kilka wskazówek, które mogą Ci pomóc:

1. Zachowaj profesjonalizm: Upewnij się, że Twoja wiadomość jest konstruktywna i oparta na obiektywnych faktach. Unikaj emocji i personalnych ataków.

2. Bądź szczery: Wyraź swoje obawy i uwagi w jasny i zrozumiały sposób. Skoncentruj się na konkretnych aspektach, które Cię nie przekonały.

3. Podaj przykłady: Wsparcie swoich opinii konkretnymi przykładami z rozmowy. To pomoże osobie odbierającej feedback lepiej zrozumieć Twoje punkty widzenia.

4. Zaproponuj rozwiązania: Jeśli masz sugestie dotyczące tego, jak można poprawić sytuację, podziel się nimi. To pokaże Twoje zaangażowanie i chęć współpracy.

5. Zakończ pozytywnie: Mimo że feedback jest negatywny, zakończ wiadomość pozytywnym akcentem. Wyraź nadzieję na przyszłe sukcesy i rozwój.

Link tagu HTML do strony https://www.marpnet.pl/:
Kliknij tutaj